經(jīng)市國資委批準(zhǔn)發(fā)布本公告。

濰坊正坤產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司是由濰坊市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)出資設(shè)立的國有獨(dú)資企業(yè)，現(xiàn)有6個(gè)全資子公司,公司業(yè)務(wù)覆蓋三大板塊：以房屋租賃為主營業(yè)務(wù)的城市建設(shè)配套服務(wù)、供應(yīng)鏈金融和以鄉(xiāng)村振興為主體的農(nóng)業(yè)科技推廣和應(yīng)用。為進(jìn)一步深化企業(yè)人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，優(yōu)化公司員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。因二級子公司濰坊市建筑工程質(zhì)量檢測有限公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘補(bǔ)充部分工作人員，有關(guān)事宜公告如下：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持市國資委宏觀指導(dǎo)監(jiān)督與企業(yè)用工自主管理相結(jié)合，遵循按需用人、公開平等、競爭擇優(yōu)、人崗相適原則，建立市場化招聘制度，切實(shí)規(guī)范企業(yè)員工招聘工作，提升人力資源管理水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

基本原則：

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）從嚴(yán)控制和市場導(dǎo)向相結(jié)合；

（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢、人崗相適原則。

二、招聘基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（二）具有良好的品行；

（三）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）崗位所需的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等其他條件。

有下列情形之一者，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.受過刑事處罰、治安管理處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的人員；

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和被開除公職的人員；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的人員；

5.在各級事業(yè)單位公開招聘或公務(wù)員招考中被招聘（考）主管部門認(rèn)定具有考試舞弊行為的人員；

6.因違規(guī)違紀(jì)被開除、辭退或解聘的人員；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

8.本人或家庭成員及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的人員；

9.現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得招聘的其它情形的。

三、招聘崗位及要求

（一）高級工程師1名；

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，政治素質(zhì)好，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，中共黨員優(yōu)先；

2.年齡45周歲以下（以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)），身心健康。具有注冊巖土工程師或者一級、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師者年齡可適當(dāng)放寬；

3.工程類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，擁有工程類副高級及以上技術(shù)職稱，具有5年以上質(zhì)量檢測工作經(jīng)歷；

4.熟悉房建類試驗(yàn)檢測相關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，具備較強(qiáng)的專業(yè)理論基礎(chǔ)；敬業(yè)負(fù)責(zé)，具有良好的執(zhí)行、溝通能力。

（二）工程師1名；

1.建筑、土木工程或工程類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2.年齡40周歲以下（以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)），身心健康；

3.擁有工程類中級及以上技術(shù)職稱，具有3年以上質(zhì)量檢測工作經(jīng)歷；

4.熟悉建工檢測行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平；吃苦耐勞、業(yè)務(wù)熟練、工作態(tài)度端正，具備良好的合作精神和較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

（三）試驗(yàn)技工4名：

1.內(nèi)審員1名

（1）年齡35周歲以下（以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)），本科及以上學(xué)歷，建筑、土木工程或工程類相關(guān)專業(yè)；

（2）具有2年及以上質(zhì)量檢測工作經(jīng)歷，具有工程類技術(shù)職稱；

（3）為人公正，善于觀察，有良好的溝通能力。

2.安全員1名

（1）年齡35周歲以下（以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)），本科及以上學(xué)歷；

（2）具有1年及以上質(zhì)量檢測工作經(jīng)歷，從事安全相關(guān)崗位，需具有工程類技術(shù)員及以上技術(shù)職稱；

（3）熟悉實(shí)驗(yàn)操作技能，掌握相關(guān)實(shí)驗(yàn)操作安全規(guī)程與工作程序，具有一定的風(fēng)險(xiǎn)防控能力，任勞任怨，追求上進(jìn)，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀。

3.實(shí)驗(yàn)員2名

（1）年齡35周歲以下（以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)），本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

（2）能熟練操作業(yè)務(wù)相關(guān)辦公軟件；

（3）具有工程類技術(shù)職稱者優(yōu)先考慮；

（4）品行端正，勤奮好學(xué)，思維敏捷，對工作有恒心，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；敬業(yè)愛崗，任勞任怨，有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有較強(qiáng)的抗壓能力及數(shù)據(jù)結(jié)果分析能力。

四、招聘方式及流程

（一）發(fā)布公告。經(jīng)國資委批復(fù)同意后，公司會(huì)通過濰坊天澤人力資源管理有限公司官網(wǎng)、濰坊天澤人力資源管理有限公司微信公眾號等平臺發(fā)布招聘公告，應(yīng)聘人員可通過多種途徑查閱招聘信息。本次招聘報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察（背景調(diào)查）、體檢等全過程委托濰坊天澤人力資源管理有限公司組織實(shí)施。

（二）報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：截止到2023年12月20日16：00

報(bào)名方式：報(bào)考人員電腦端登錄濰坊天澤人力資源管理有限公司招聘網(wǎng)站(http://tianze.boyaokj.cn/h5/#/)，注冊后進(jìn)行在線報(bào)名。                       

報(bào)名需提供材料：自行下載《招聘報(bào)名登記表》、 《誠信承諾書》，填寫后連同身份證、1寸近期免冠彩色照片、學(xué)歷證書、學(xué)位證書（若有）、工作經(jīng)歷證明材料、教育部學(xué)歷證書在線驗(yàn)證報(bào)告表（學(xué)信網(wǎng)下載）等、崗位要求的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、職稱證書等掃描件。

以上材料除免冠照片需提供電子照片版外，皆為電子掃描件(PDF格式)。 將以上材料按照順序建立文件壓縮后發(fā)送至電子郵箱 wftzrlzp@163.com， 郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

（三）資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行初審，并反饋初審結(jié)果。對未通過初審的人員，將說明理由；對提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回補(bǔ)充。修改信息重新提交的時(shí)間必須在報(bào)名時(shí)間之內(nèi)，逾期無法提交。

注意：考試系統(tǒng)中，“審核通過”僅表示“初審”通過，不代表進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)。初審?fù)ㄟ^后報(bào)名信息不可更改。

對初審結(jié)果有疑問的請?jiān)趫?bào)名期間內(nèi)進(jìn)行咨詢，逾期不再受理。資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消資格；如發(fā)現(xiàn)無符合崗位需求條件的應(yīng)聘人員，可取消本崗位此次招聘。

（四）考試。

1.筆試

高級工程師、工程師崗位考試內(nèi)容包括理論和實(shí)操兩部分，理論考試內(nèi)容為建設(shè)工程質(zhì)量檢測相關(guān)法律法規(guī)要求、質(zhì)量檢測理論應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識和現(xiàn)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，實(shí)操考試內(nèi)容為檢測項(xiàng)目檢測全過程是否規(guī)范、數(shù)據(jù)結(jié)果計(jì)算是否正確 ,其中理論知識考試成績占40％ ,實(shí)操考試成績占60％；試驗(yàn)技工崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。進(jìn)入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3:1，按照筆試成績由高到低確定參加面試人員。如達(dá)不到3:1，則按照實(shí)際符合條件的人員確定。筆試結(jié)束后，報(bào)考人員登錄考試系統(tǒng)自行查閱筆試成績。進(jìn)入面試人員名單將在濰坊天澤人力資源管理有限公司官網(wǎng)（hhganda.com）進(jìn)行公布。

本次筆試收取考務(wù)費(fèi) 40元 /人。

繳費(fèi)時(shí)間:2023年12月15日—2023年12月17日16:00

初審?fù)ㄟ^的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄“考試系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測幫扶對象，報(bào)名時(shí)“其他材料”處上傳以下材料:最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證，脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測幫扶對象憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興部門出具的有關(guān)證明。審核確認(rèn)無誤后，可進(jìn)行費(fèi)用減免。

打印準(zhǔn)考證時(shí)間、筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)另行通知。

2.面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式，滿分為100分，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績的方法確定面試成績，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線75分，面試成績未達(dá)到75的，不予錄用。面試成績在面試結(jié)束后統(tǒng)一向參加面試人員宣布。

按筆試、面試成績各占40％和60%的比例百分制合成考試總成績。根據(jù)考試總成績由高到低確定擬考察范圍人員，同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，可按面試成績由高分到低分確定人選，仍相同的進(jìn)行面試加試?？偝煽儗⒃跒H坊天澤人力資源管理有限公司官網(wǎng)（hhganda.com）進(jìn)行公布。

面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（五）考察及體檢。根據(jù)招聘需求人數(shù)和考試總成績按照1:1比例確定考察及體檢對象。考察內(nèi)容包括遵紀(jì)守法、工作表現(xiàn)及檔案審核等情況，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應(yīng)聘資格。參加體檢人員，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)，體檢通知另行發(fā)放。對放棄考察資格或考察不合格造成的空缺以及對放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，經(jīng)公司研究后可按照總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示。對考察、體檢合格的擬聘用人員，將在濰坊天澤人力資源管理有限公司官網(wǎng)（hhganda.com）統(tǒng)一公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）聘用。公示期滿無異議或提出的異議不影響聘用，報(bào)國資委審核備案，公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。受聘人員試用期2個(gè)月，入職簽定勞動(dòng)合同，期滿合格的正式聘用。

擬錄用人員已與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的，從接到錄用通知起10個(gè)工作日內(nèi)辦理完解約手續(xù)，并提供原用人單位出具的終止（解除）勞動(dòng)合同證明書，到公司綜合辦公室辦理入職手續(xù)。逾期視為自動(dòng)放棄，取消錄用資格。

六、招聘紀(jì)律

整個(gè)招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行公開、公正、公平的原則，如發(fā)現(xiàn)錄用人員有隱瞞事實(shí)情況的，經(jīng)核實(shí)立即解除勞動(dòng)合同。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

七、其他

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須按要求上傳相關(guān)證件，因報(bào)名時(shí)提交材料不全導(dǎo)致審核不通過，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

（二）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間應(yīng)及時(shí)了解濰坊天澤人力資源管理有限公司官網(wǎng)（hhganda.com）發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

（三）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次招聘名義舉辦的各類輔導(dǎo)班，均與本次招聘無關(guān)，敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

  

咨詢電話：15628712281 劉經(jīng)理 15621754213 史經(jīng)理

 

附件：

1、《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》

2、《個(gè)人誠信承諾書》