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2019年山東新華書店集團(tuán)有限公司濰坊分公司研學(xué)旅行專業(yè)人員招聘簡章

2019年山東新華書店集團(tuán)有限公司濰坊分公司研學(xué)旅行專業(yè)人員招聘簡章

為加速推動濰坊地區(qū)研學(xué)工作的開展，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘12名研學(xué)旅行專業(yè)人員，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、 招聘條件：

（一）年齡30周歲以下（1989年11月1日后出生）；

（二）全日制大專及以上學(xué)歷；

（三）無不良從業(yè)記錄；

（四）須有導(dǎo)游資格證。同等條件下，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)獲獎情況，以及教師資格證、研學(xué)導(dǎo)師證、心理咨詢師證、救護(hù)員證等相關(guān)證件者，可優(yōu)先考慮。

（五）身體健康。

二、招聘單位及崗位：

坊子分公司：研學(xué)旅行營銷崗2名

青州分公司：研學(xué)旅行營銷崗2名

安丘分公司：研學(xué)旅行營銷崗1名

壽光分公司：研學(xué)旅行營銷崗2名

昌樂分公司：研學(xué)旅行營銷崗1名

高密分公司：研學(xué)旅行營銷崗1名

昌邑分公司：研學(xué)旅行營銷崗1名

臨朐分公司：研學(xué)旅行營銷崗2名

三、招聘程序：

本次公開招聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂勞動合同。

(一）報(bào)名與現(xiàn)場資格審查

1、報(bào)名時(shí)間

2019年12月16日-12月18日（上午9:00-11:30，下午13:30-16:30）

2、報(bào)名地點(diǎn)

濰坊天澤人力資源管理有限公司

地址：濰坊市高新區(qū)勝利東街與志遠(yuǎn)路交叉口富濰大廈A座1212室

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名

4.報(bào)名需提交材料

應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人簡歷和有效身份證原件及復(fù)印件、近期一寸免冠正面照片4張、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、有關(guān)資格證書原件及復(fù)印件（畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)資格證書）等相關(guān)資料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交到指定報(bào)名地點(diǎn)。（網(wǎng)上報(bào)名者需提供以上證件的原件照片,進(jìn)入筆試者筆試現(xiàn)場需提交以上紙質(zhì)版報(bào)名材料。簡歷接收郵箱：wftzrlzp@163.com）

5.報(bào)名費(fèi)：20元/人

6.報(bào)名要求

應(yīng)聘人員要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)不具備應(yīng)聘條件、弄虛作假或違反考試聘用紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一律取消考試或聘用資格。

7.準(zhǔn)考證發(fā)放

考生準(zhǔn)考證由濰坊天澤人力資源管理有限公司電話通知發(fā)放。

(二)考試內(nèi)容和方法

1.報(bào)名資格審核通過者，方可參加考試。

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。

筆試考試內(nèi)容為專業(yè)知識和社會能力等。

筆試采取閉卷方式，統(tǒng)一組織考試。報(bào)考人員須持身份證和準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)參加考試，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試結(jié)束后，原則上按照成績由高到低按1：3比例進(jìn)入面試，比例達(dá)不到1：3時(shí)，按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定面試人選。

筆試成績和進(jìn)入面試人選名單在濰坊天澤人力資源管理有限公司網(wǎng)站(hhganda.com)公示。進(jìn)入面試范圍人員須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)視為自動放棄。具體領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因棄權(quán)或取消資格而造成的人員空缺，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績由考官當(dāng)場評判，綜合計(jì)算平均成績，面試結(jié)束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例，采取百分制計(jì)算面試人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人員因個(gè)人原因未到場參加面試的，視為棄權(quán)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.崗位錄取

依據(jù)考試總成績由高到低，按照招聘人數(shù)1：1的比例確定擬體檢人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選，如面試成績相同，取學(xué)歷較高者。

（三）體檢

體檢工作由濰坊天澤人力資源管理有限公司統(tǒng)一組織，時(shí)間地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消錄用資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。

對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格造成職位空缺的，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示

根據(jù)報(bào)考人員的成績、體檢情況擬出聘用人員名單，在濰坊天澤人力資源管理有限公司網(wǎng)站(hhganda.com)公示。公示期為3個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，根據(jù)擬錄用人員情況確定后報(bào)省店集團(tuán)審批，審批后再辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(五)聘用及待遇

1、用人單位人事部門通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗，并辦理入職手續(xù)。新員工必須遵從公司的時(shí)間安排前來報(bào)到，如應(yīng)聘人員無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，可協(xié)商確定新的報(bào)到時(shí)間。協(xié)商不妥的，放棄錄用，可從替補(bǔ)名單中擇優(yōu)錄取或重新安排招聘。

2、新員工在報(bào)到時(shí)須攜帶本人身份證、全日制學(xué)歷畢業(yè)證、最高學(xué)歷證明、專業(yè)資格證書、一寸免冠照片，領(lǐng)取《新員工登記表》，填寫后一并交至應(yīng)聘分公司人事部。若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，應(yīng)立即將其辭退。

3、新員工試用期為二個(gè)月。試用期滿前，用人單位需對新員工進(jìn)行考核。新員工在試用期間必須遵守公司的規(guī)章制度，并能勝任公司布置的各項(xiàng)任務(wù)，接受部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的考核，凡考核不合格者不予錄用。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核評定，由員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫《試用期員工考核表》交人事部門。

4、試用期考核合格者，應(yīng)及時(shí)給試用考核合格者辦理錄用手續(xù)。單位與錄用人員首簽一年勞動合同，并繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。試用期滿考核合格留用者，薪酬根據(jù)招聘人員能力水平及各分公司自聘人員薪酬發(fā)放情況研究確定。

（六）招聘紀(jì)律

整個(gè)招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行公開、公正、公平的原則，如發(fā)現(xiàn)錄用人員有隱瞞事實(shí)情況的，經(jīng)核實(shí)立即解除勞動合同。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

（七）其他

招聘過程中，應(yīng)聘人員應(yīng)保持通信暢通，因應(yīng)聘人員本人原因錯(cuò)過重要信息而影響應(yīng)聘的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。相關(guān)報(bào)名表下載請點(diǎn)擊下方鏈接進(jìn)行下載。本次招聘工作未盡事宜，由濰坊天澤人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名咨詢電話：15628712281 15621754213。

濰坊天澤人力資源管理有限公司

                  2019年12月12日

點(diǎn)擊下載：2019年度山東新華書店集團(tuán)有限公司濰坊分公司招聘報(bào)名表

 

 

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